Tüm-Yerel-Sen'den esnek mesai açıklaması: Belediye başkanlarının inisiyatifine kaldı

Covid-19’un gittikçe yayılması ve her geçen gün can kayıplarının çoğalması, beraberinde başta esnek çalışma olmak üzere bir takım koruyucu ve önleyici tedbirlerin alınmasını da beraberinde getirmiştir. Ancak Covit-19’un önlenmesi ile ilgili Hükümet tarafından alınan Esnek Çalışma uygulaması, Belediye başkanlarının inisiyatifine bırakıldığı için bazı belediyelerde, bununla ilgili sorunlar yaşanmaktadır.

Konu ile ilgili olarak Tüm Yerel-Sen İzmir 2 Nolu Şube Başkanı Özgür Işık, bir açıklama yaptı. Özgür Işık yaptığı açıklamada;” Kamuoyuna Saygılarımızla; Yaklaşık olarak bir yıldır, tüm dünya halkları olarak,  Koronavirüs illeti ile uğraşıyor, çok zor günler yaşıyoruz. Pandemi sürecinde tüm dünya olarak, sanki bir film setinde yaşarcasına  günler geçiriyoruz.

COVID-19 salgınının ülkemizde yayılımının en aza indirilmesi, salgınla mücadeleyi ve salgının etkilerinin azaltılması için Hükümet, bir genelge ile kamu çalışanlarına yönelik tedbirleri yayınladı. Bu genelge ile çocukları kreşe giden annelerin idari izinli sayılması ile ilgili bir yaptırım getirilmediği gibi esnek çalışma da işverenin insafına terk edilmiştir.  

COVID-19 pandemisi ile birlikte, tüm toplumun ve tabii ki belediyelerde çalışan üyelerimizin bu süreci en az zararla, atlatması için Tüm Yerel-Sen İzmir 2 Nolu Şube olarak, pek alışık olmadığımız bu sorunun çözümlerini, aramaya başladık. Belediye başkanlarımız ve yöneticileri ile sürekli diyalog içinde olduk. Diyoloğumuz birçok belediyede olumlu karşılanıp, gereği yerine getirilirken, bazı belediyelerde ise esnek çalışma, ne yazık ki keyfe keder uygulanmakta ya da hiç uygulanmamaktadır. Şöyle ki bazı belediyelerde, esnek çalışma modeli bütün müdürlüklerde uygulanırken, bazı belediyelerde ise kimi müdürlüklerde, hiç uygulanmamakta, hatta bazı belediyelerden de “personel yetersizliğinden esnek çalışmaya gidilemeyeceği” yönünde cevaplar aldık.

Kreşlerin kapatılması ile birlikte, 0-6 yaş çocuğu olan üyelerimiz mağdur olmuştur. O yüzden,  0-6 yaş çocuğu olan üyelerimizin idari izinli sayılması ile ilgili girişimlerde de bulunduk. Ama ne yazık ki bazı belediyelerde, bu talebimiz karşılığını bulamamış, esnek çalışma modeline geçilirken, 0-6 yaş arası çocuğu olan annelerin ve babaların idari izinli sayılması konusunda gereğini yerine getirilmemiştir.

İşverenin iş sağlığı güvenliği konusunda alması gereken önlemler bilimin, tekniğin, güncel gelişmelerin ışığında farklılık gösterir ve devamlı olarak kendini yeniler. İşveren çalışanların beden ve ruh sağlığını koruyabilmek için aklın, ilmin, fen ve tekniğin gerekli kıldığı iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla, ayrıca bu tedbirlere uyulup uyulmadığını denetlemekle yükümlü olup, tedbir alma yükümlülüğünü göz ardı etmemelidir.

Ama ne yazık ki bazı belediyelerimizin bu önlemleri almakta, esnek çalışmaya geçmekte ve 0-6 yaş grubunda çocuğu olanları, izinli saymakta ki olumsuz tutum ve davranışlarını anlamsız buluyor ve sebebini çözmekte zorlansak da doğuracağı sonucunu açık ve net olarak görebilmekteyiz. Bunun sonuçları, elbette ki çok acı olacaktır. “ diyerek, Belediye başkanları başta olmak üzere, tüm yönetici kadroları bu yanlıştan dönmeye çağırdı.